Специалист по кадрам

Кадровое делопроизводство:
- прием, перевод, увольнение,
- трудовые договора, доп. соглашения,
- ведение личных дел, личных карточек, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью сотрудников
- заполнение, учет и хранение трудовых книжек,
- табель учета рабочего времени, график отпусков
- выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников,
- приказы по отпускам (ежегодные, административные, отпуска по уходу за детьми, возложение обязанностей, приказы по личному составу)
- оформление больничных листов (в том числе полное оформление документов сотрудника уходящего в декретный отпуск от б/л до выхода на работу)
- ведение журналов по учету приказов приема - увольнения, приказов по отпуску, б/л, ТД, учету и движению трудовых книжек
- составление отчетов для руководства по сотрудникам
- поиск, подбор персонала, формирование базы кандидатов,
- работа с ЦЗН

Введение кадрового делопроизводства в полном объеме, а именно ведение учета личного состава предприятия; оформление различных кадровых операций (приема, перевода, увольнения); оформление и ведение личных дел сотрудников, внесение изменений в них; учет, хранение и заполнение трудовых книжек; учет трудового стажа; оформление справок о трудовой деятельности работников (прошлой и настоящей); учет предоставления отпусков, осуществление контроля над тем, как составляются и соблюдаются графики отпусков. Центр занятости населения. Частичное ведение документов по охране труда.

Ульяновск

СОЦИОЛОГИЧЕСКИЙ ОПРОС

Исследовательский центр Superjob приглашает вас принять участие в опросе
Кто, по вашему мнению, сейчас является самым привлекательным из известных мужчин в России?
Ваш ответ:

№ 46392049
Обновлено в 14:59
Обновить можно через 52 минуты

Инспектор по кадрам
Полная занятость, не готова к командировкам
25 000 руб.

Опыт работы 13 лет и 5 месяцев

Август 2004 – декабрь 2017
13 лет и 5 месяцев
Инспектор по кадрам
Министерство обороны РФ, Ульяновск
Государственные организации

Обязанности:
Введение кадрового делопроизводства в полном объеме, а именно ведение учета личного состава предприятия; оформление различных кадровых операций (приема, перевода, увольнения); оформление и ведение личных дел сотрудников, внесение изменений в них; учет, хранение и заполнение трудовых книжек; учет трудового стажа; оформление справок о трудовой деятельности работников (прошлой и настоящей); учет предоставления отпусков, осуществление контроля над тем, как составляются и соблюдаются графики отпусков. Центр занятости населения. Выдача льготно-уточняющих справок для досрочного выхода на пенсию